工作服的定制与选择,既与每一名必须穿着制服的工作人员相关,更要取决于所在单位决策者的个人态度。此事与单位形象息息相关,故此每个单位的负责人均应亲自过问此事,决不可将它交由办事人员自由经办。
订做与选择一套可供工作员工穿着的制服,所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、做工等等。简而言之,面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、做工要精,这是对企业穿着工作服的基本要求,那小编就简单的说几点应该注意的事项吧:
:定做工作服服的面料,应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不,本着既经济实惠,又美观体面的方针,应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛、纯棉、纯麻等面料,不仅质地纯天然,而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许,应对此予以优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等,皆属于高档混纺面料。与前者可比,它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨,在价格上比较便宜,因而经济实惠。有些时候,为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要,用以制作制服的面料,通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如,防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的制服的面料时,务必精益求精,严格把关,不允许放松标准,以次充好。
第二:统一制作制服时,切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章,或者花里胡哨,都无益于维护本单位的整体形象。所以,从总体上讲,制服的色彩宜少而不宜多。具体来说,选择制服的色彩时,有一点应予重视:就是应当优先选择本单位的标志性色彩。以此用来塑造单位的“形象识别系统”,标志性色彩一般占据着企业形象信息重要的位置。
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